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　　全体员工只要按时离岗休假、假期结束后按时返岗上班，每人即可获得5000元的福利奖励

　　考虑到部分员工的实际需求，通知特别说明，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后两天内返岗，且仍能正常享受这份5000元福利，只需提前向人事部门登记备案即可。此外，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，还能获得1000元/人的介绍奖励。

　　1月14日，该公司负责人张先生在接受媒体采访时表示，已办厂十余年，每年春节都采用类似的放假安排，这一传统从未间断。张先生介绍，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。

　　对于5000元的福利奖励，张先生坦言，这是企业在自身能力范围内，为员工提供的春节期间基本工资保障。他透露，春节期间企业并非没有订单，但其选择不接单，为此曾流失部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。”他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。

　　记者注意到，《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者休息休假的权利，企业可根据自身生产特点，在与劳动者协商一致后，实行灵活的休息办法。

　　在2026年春节法定假期延长至9天，全社会愈发关注劳动者休息权益的背景下，该企业十余年坚持的超长假期政策，引发了网友的广泛点赞：“这样的企业太有人情味了，羡慕这样的员工！”“把员工放在心上的企业，才能走得更远。”