南宫28官网,南宫28官方网站,南宫28APP下载2026年开年，“工龄退休”这个词彻底火了。 不管是刷短视频，还是工友之间聊天，十个人里有八九个都在讨论这个话题。 一份网络调查说得明明白白，超过3亿的打工人都支持“退休跟工龄挂钩”。

　　这可不是大家想提前“躺平”、不干活了。 真正的原因，藏在那些你可能没注意到的角落里。 比如，建筑工地上，58岁的张叔，腰上贴着膏药，一瘸一拐地从脚手架上下来。 他从18岁开始绑钢筋，干了整整40年，两个膝盖的半月板磨损严重，阴雨天疼得睡不着。 按现在的规定，他还得再熬两年，到60岁才能退休。 他说：“不是不想干，是真扛不动了，每多干一天，都觉得是拿命在换。 ”

　　像张叔这样的人，还有很多。 全国总工会在2025年的一份调查显示，89%的一线体力劳动者支持按工龄退休，55岁以上群体的支持率高达95%。 他们心里憋着一句话：得多、累得久，身体损耗比别人大，为什么不能早点有选择休息的权利？ 难道非要硬撑到法定年龄那天，把身体彻底熬垮吗？

　　很多人一听到“工龄退休”，第一反应是：那不就乱套了？ 大家都想早退，社保基金怎么办？ 活谁干？ 这其实是个天大的误会。 支持工龄退休的人，要的不是“一刀切”让所有人都提早回家，而是一个“弹性选择”的权利。 简单说就是，你工龄干够了，身体实在不行或者就是想歇了，可以申请退；但你要是身体硬朗、还想接着干，或者觉得钱没挣够，那你完全可以继续干下去。

　　这跟国家正在推的“延迟退休”一点也不冲突。 延迟退休是面对老龄化的大趋势，给那些想多干几年、多攒点养老金的人一个机会，节奏是慢慢来的。 而工龄退休，是想给那些工龄长、身体损耗大或者家里有困难的人，多开一扇门，多一条退路。 一个往前推，一个向后拉，两头都照顾到，才叫公平。

　　现在，我们得掰扯清楚，到底是谁在拼命支持工龄退休？ 他们的理由，每一桩每一件，都透着现实的无奈和期盼。

　　第一类人，是像张叔那样的重体力劳动者。 他们的工作环境，很多人可能一辈子都不会接触。 建筑工、煤矿工、环卫工、高温车间里的操作工……这些活，是实实在在地“吃青春饭，耗身体本”。 常年风吹日晒、高空作业、重复性负重劳动，对骨骼和内脏的损耗是永久性的。 一位干了25年的井下矿工，不到50岁就确诊了尘肺病，呼吸都困难，但距离法定退休还有十几年。

　　2025年的行业报告指出，从事高危、高强度职业的工人，其平均健康寿命比法定退休年龄要早8-10年。 让他们用已经严重透支的身体，去“熬”到那个统一的年龄数字，很多人觉得，这本身就不太人道。 他们呼吁工龄退休，核心诉求是“止损”，是在身体彻底垮掉之前，能合法地、有尊严地停下来。

　　第二类人，是那些在普通岗位上干了一辈子的基层老职工。 超市的收银员、社区的网格员、国企里默默无闻的办事员，他们没有耀眼的晋升履历，工资可能几十年变化不大，他们最大的、也是唯一的资本，就是工龄。 李阿姨在社区干了35年，每天处理邻里纠纷、登记信息，琐碎而繁杂。 她56岁，社保早就缴够了年限，身体还行，但心力交瘁。 她最大的愿望，就是能按工龄退休，早点解脱出来，帮女儿带带孩子，或者实现年轻时没空实现的旅行梦。

　　对他们而言，工龄退休像是一份“安慰奖”，是对他们一辈子平凡坚守的认可。 工龄，成了他们职业生涯里最沉甸甸、也最直观的价值证明。

　　第三类人，是数量庞大的灵活就业者。 开早餐店的王哥，今年52岁，从20岁开始就以个人身份缴纳社保，工龄已经32年了。 这几年小店生意难做，但社保缴费基数却年年上涨，每月雷打不动的支出让他压力巨大。 他说：“我早就缴满15年了，现在每多缴一个月，都是硬扛。 要是能按工龄退，我立马就能停缴，还能开始领养老金，这对我就是最大的解脱。 ”

　　对于这些没有单位兜底、全部自己承担社保的群体来说，工龄达标后能退休，意味着能立刻停止支出，同时开始获得收入，这无疑是雪中送炭。 他们的诉求非常实际，就是减轻眼下的经济压力。

　　当然，还有一批特殊的群体，就是经历过上山下乡、国企改革的60后、70后。 他们早年的工作年限，很多被算作“视同缴费年限”。 我认识一位刘伯伯，下乡3年，在国企干了28年，视同加工龄一共31年。 他们那代人，把青春献给了国家建设，现在普遍身体走下坡路。 他们支持工龄退休，情感上渴求的，是社会对他们那段“奉献岁月”的明确承认和回报。

　　任何一种政策，有支持的就必然有反对的。 反对工龄退休的声音，顾虑也很现实，不能不听。

　　最强烈的反对声，来自机关事业单位和国企的中高层管理人员、高校教师、医生等群体。 对于他们来说，48岁到55岁正是职业的“黄金期”。 手里掌握着资源、项目，经验最为丰富，是往上走的关键阶段。 一位50岁的事业单位副高职称人员算过一笔账：如果他55岁正常退休，养老金能拿到9000多；但如果他52岁工龄满30年就退，养老金可能只有7000出头，每个月差2000多块，一年就是两万五，这还不算在职的其他福利和职业成就感。 让他们在这个时候“退休”，无异于剥夺了他们职业生涯最丰厚的阶段。

　　年轻人的担忧则是另一个维度。 25到35岁的职场新生力量主要怕两点：一是社保压力。 如果大量的人按工龄提前退休，领钱的人变多，交钱的人变少，社保基金池子压力增大，最终会不会通过提高他们这一代的缴费比例来弥补？ 他们本身已经背着房贷、车贷，养育成本又高，任何额外的支出都可能是压垮骆驼的稻草。 二是职场空间。 他们担心，如果过度强调工龄，职场会变成“论资排辈”的地方，年轻人的能力和冲劲，会被一句“我工龄长”轻松压制，上升通道被堵塞。

　　还有一部分参保时间晚的灵活就业者，也持保留态度。 有人因为早年创业失败或其他原因，40岁才意识到要缴社保，到60岁法定年龄，工龄也才20年，根本达不到30年的门槛。 他们觉得，如果推行工龄退休，自己享受不到好处，反而可能因为社保基金压力大而面临缴费上涨，这太不公平。

　　此外，一些从事高强度工作但工龄断断续续不够长的人，也有顾虑。 他们怕政策“一刀切”，只看工龄长短，不看工作性质。 导致那些坐在办公室、工龄长的人能早退，而自己在一线流汗、却因换工作工龄中断而退不了，造成新的不公。

　　面对这样复杂的需求和争议，简单的“是”或“否”都无法解决问题。 真正的出路，可能在于更精细化的“分类”和“弹性”。

　　事实上，一些探索已经在进行。 2026年开始实施的弹性退休新规，就尝试打出了一套“组合拳”。 它没有简单地用“工龄”替代“年龄”，而是引入了更多的变量。

　　在山东、江苏、四川等试点地区，政策明确了对体力劳动者的倾斜。 比如，只要你从事的岗位被认定为重体力劳动，并且在岗工龄满30年、社保实际缴费满15年，就可以申请提前1到3年退休。 这相当于给“工龄”附加了一个“工作性质”的条件。

　　对于特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等，政策更加明确。 只要在这些岗位干满规定的年限（比如井下满9年），男性年满55周岁，女性年满45周岁，就可以办理退休。 这是在“年龄 工龄 工种”之间找到了一个平衡点。

　　工龄的价值，也开始更直接地体现在养老金计算里。 2026年的养老金调整方案中，“工龄挂钩”的比重在加大。 以山东省的调整细则为例，同样是养老金上调，工龄34年的退休人员，每个月比工龄只有15年的人，能多拿48.2元，一年下来就差了将近580元。 虽然看起来不是巨款，但这释放了一个清晰的信号：你多干的那些年，国家记着呢，会在你退休后逐年回报给你。

　　对于那些经历过企业改制、档案材料不全的特殊工种从业者，认定方式也不再僵化。 安徽蚌埠一位水泥厂的老工人，就是靠着当年发放的劳动防护用品（口罩、手套）领取记录、同班组同事的证言等一系列证据链，成功认定了自己的特殊工种工龄，最终得以按政策退休。 这说明，执行层面也在努力让政策更贴近劳动者的实际情况。

　　反对的声音担心社保基金，弹性机制本身也是缓解压力的方式之一。 如果一个人工龄满了，但选择暂时不退，每多工作一年，他的养老金计发基数就会相应提高，未来每月领到的钱也会更多。 这鼓励了那些身体好、愿意干的人继续留在岗位上，既贡献了劳动和社保，也为自己积累了更高的养老金。

　　同时，整个社会的养老观念也在从单一依靠国家基本养老保险，向多层次体系转变。 截至2025年6月，全国个人养老金账户的开立人数已经超过了7830万，比2024年底增长了32%。 企业年金、商业养老保险等也在逐步发展。 这意味着，人们未来养老的“钱袋子”会更加多元，对国家基本养老基金的绝对依赖会有所下降，这为退休制度的弹性化改革提供了更坚实的基础。返回搜狐，查看更多